Как поднять уважение к себе. Как завоевать уважение людей

Как же заслужить уважение окружающих? Этот вопрос в наше время очень актуален, независимо от возраста человека и других убеждений.

Как же заслужить уважение окружающих? Этот вопрос в наше время очень актуален, независимо от возраста человека и других убеждений. Ответ на данный вопрос кроется в самом вопросе. Вот именно – «уважение нужно заслужить». Другой вопрос: Как это сделать? Но для начала нужно определиться в том, что же такое уважение.

Уважение – это совокупность личных качеств, за которые человек нравиться людям, заслуги перед другими людьми и доверие ему.

Чтобы заслужить уважение нужно установить для себя кое, какие принципы и строго их придерживаться. Если вы это сможете сделать, то со временем вы удостоите звание уважаемого человека. Но нужно отметить еще и то, что мгновенных результатов не будет. Человек становиться авторитетом не за день и даже не за неделю. Становятся авторитетами и уважаемыми людьми долгими месяцами и годами. Конечно, все зависит от вас и ни от кого больше. Заслужить уважение можно не меньше, чем за пол года. Конечно же, если для этого Вам нужна аренда мотоцикла в Барселоне – действуйте!

Итак, что же это за принципы, соблюдение которых помогут заслужить уважение окружающих:

1. Будьте профессионалом в своей сфере деятельности. Выполняйте свою работу хорошо. Но не гордитесь этим и не выпендривайтесь. Человек, который достиг успеха в определенной сфере, всегда уважаем, но только в том случае, если он придерживается других принципов.
2. Уважайте других людей. Это действует как закон притяжения. Как вы относитесь к людям, так и они к вам.
3. Относитесь к себе с уважением. Любите себя и уважайте. Но не нужно злоупотреблять самолюбием.
4. Выполняйте свои обещания. Вы кому-то, что-то пообещали сделать – сделайте. Помогите, если человек просит вас что-то сделать, но умейте также отказать, чтобы на вас не наседали. Таким образом, вы покажете себя как человек слова.
5. Не судите да не судимыми будете. Никогда и ни о ком не говорите ничего плохого, не осуждайте людей, не сплетничайте.
6. Отстаивайте свою позицию. Если по какому-то вопросу у вас сложилось особое мнение, которое не совпадает с мнением окружающих – отстаивайте его.
7. Будьте сами собой.
8. Есть одна истина – «поступки говорят больше чем слова». Вы должны создать себе репутацию своими поступками. Помогайте людям.
9. Вы должны иметь в себе организаторские способности. Уметь организовывать встречи (собирайте великое количество людей и активно отдыхайте, люди запомнят, и будут вспоминать не забываемые моменты).
10. Будьте уверенным и решительным в себе человеком.

Придерживайтесь этих принципов и не забывайте

Каждый человек хочет, чтобы его уважали и ценили окружающие, не просто хорошо относились и жалели, а прислушивались, интересовались мнением и соглашались, когда он прав. Уважение – это не только хорошее отношение к другому, это признание его заслуг и достоинств, выражающееся через почтительное и внимательное отношение. Многие люди достойны такого отношения, но не все могут добиться уважения. Не умея завоевывать внимание других, показать, на что способен и чем отличается от других, никто не сможет заставить других уважать себя и ценить. Если же человека не уважают, то он не сможет отстоять свою позицию, добиться задуманного и защитить себя от неприятностей. Поэтому настало время узнать, как можно добиться уважения , если Вы чувствуете, что окружающие относятся к Вам не так, как Вы заслуживаете.

Как завоевать уважение

• Хотите, чтобы Вас уважали, научитесь уважать себя . В этом Вам поможет изучение тем, как повысить самооценку, уверенность в себе, как полюбить себя, ведь отсутствие самоуважения связано напрямую с низкой самооценкой. Сам человек не знает, за что его можно любить, ценить и относиться с уважением. Подобная внутренняя неуверенность очень тонко чувствуется окружающими, и они непроизвольно так же начинают относиться к человеку, как и он сам к себе. Казалось бы, как они могут узнать наше отношение к себе, но это достаточно просто. Человек, который себя уважает, всегда смотрит собеседнику прямо в глаза, его подбородок поднят, он не прячет глаза, не ходит, опустив голову вниз, словно стараясь спрятаться и исчезнуть. В каждом его движении ощущается скрытая сила и уверенность в том, что он делает. Такой человек внушает окружающим веру в себя, он заставляет их прислушиваться к каждому своему слову и уважать собственное мнение.

• Определив, каких черт не хватает в Вашем характере, займитесь их развитием . Ведь вся разница между человеком, который умеет завоевать уважение, заключается в том, что он знает свои сильные и слабые стороны. Он борется с собственными слабостями, превращая их в достоинства. Каждый его поступок несет в себе пользу не только для него, но и для окружающих. Человек, который проявляет заботу о других, может рассчитывать, что его старания будут оценены по достоинству. Но совершая поступки, он не старается угодить другим в ущерб себе. Он умеет разграничивать собственные интересы окружающих, умело останавливая тех, кто хочет воспользоваться его добрым отношением.
• Занимайтесь самообразованием . Читайте интересные и полезные книги, учите иностранные языки, занимайтесь любимым делом, старайтесь, чтобы каждый день приносил Вам радость и привносил в Вашу жизнь, что-то новое.

• Не останавливайтесь на достигнутом , всегда стремитесь к чему-то большему, но не жертвуйте другими ради достижения своих целей. Найдите «золотую» середину между профессиональными достижениями и личным пространством.
• Уважайте других . Радуйтесь их успехом, если нужно дайте хороший совет. Умейте слушать и слышать другого человека.
• Умейте отстаивать свое мнение, подкрепляя его весомыми аргументами.
• Научитесь давать отпор обидчикам и грубиянам.

Как заставить себя уважать

Чтобы добиться чего-нибудь в жизни, в первую очередь, необходимо понять, для чего это нужно. Без осознания причин желания, понимания, что без достижения этой цели жизнь не станет такой, о которой Вы мечтали, добиться желаемого не получится. Рано или поздно энергия, необходимая для преодоления трудностей на пути к заветной цели, иссякнет, силы оставят Вас, и Вам не останется ничего другого, как просто в очередной раз опустить руки. Чтобы этого не произошло, запомните, ничто в этой жизни не дается просто так, и если, насмотревшись передач, Вам кажется, что звезды, богатые люди или влиятельные политики достигли всего без особых усилий, тогда узнайте, сколько лет им пришлось ждать исполнения своих желаний, какой путь пришлось пройти.

Об этом не любят говорить, так как пережитые трудности заставляют человека вновь переживать трагические и неприятные моменты в жизни. Но поверьте, никто не смог добиться успеха и признания, пока не осознал, насколько это ему нужно. И трудности на пути к заветной цели бывают не только внешние, больше всего неприятностей доставляет именно борьба с самим собой, своей ленью, малодушием и отсутствием силы воли.

Уважение к человеку, в первую очередь, основано на признании его заслуг, качеств и достоинств. Когда люди не желают видеть заслуг, не замечают положительных качеств и стараются игнорировать достоинства, именно тогда и проявляется неуважение с их стороны. Если Вы замечаете, что близкие люди игнорируют Ваше мнение, требуют полного и безоговорочного подчинения, не хотят вникать в Ваши проблемы и понять интересы, докажите им, что Вы достойны уважения. Отметьте те поступки или события, после которых отношение близких людей к Вам начало меняться в худшую сторону, что могло стать причиной неуважения. Вы не сдержали слово, не выполнили обещание, подвели друга или обманули любимого, - все это могло привести к тому, что близкий человек перестал Вам верить и рассчитывать на Вас. Чем чаще Вы позволяли себе подобное, тем быстрее теряли уважение.

Поэтому настало время изменить эту ситуацию и доказать другим, что Вы готовы меняться и становиться лучше. Но не ждите, что после потери уважения, сможете быстро вернуть к себе прежнее отношение. Наберитесь терпения, так как уважение завоевать не сложно, труднее его сохранить и тем более восстановить. И здесь поможет только серьезная работа над собой, понимание и признание совершенных ошибок. Попросите прощения за все поступки, которые, так или иначе, разочаровали близких Вам людей.

Изменить себя и отношение других к себе нелегко и возможно только, если Вы понимаете, что позволяя другим игнорировать себя и собственные интересы, Вы становитесь игрушкой в их руках, отказываясь от себя. Не всегда отсутствие уважения связано с нежеланием окружающих людей признавать Вас равным партнером, очень часто это вызвано теми негативными качествами, которыми Вы обладаете и от которых не пытаетесь избавиться. Никогда не добьется уважения человек, который обижает слабых и беззащитных, отказывается помочь нуждающимся или проявляет равнодушие к бедам других.

Если Вы по каким-то причинам считаете, что можно обидеть бездомное животное или проигнорировать просьбу о помощи от пожилого человека, то никогда не сумеете завоевать уважение. Ведь уважение - это уверенность других в том, что Вы сумеете сдержать свое слово, возьмете на себя ответственность, поможете тем, кто попал в беду.

Не любите животных, тогда хотя бы перестаньте проявлять к ним агрессию или, тем более, позволять делать это другим, ведь каждое существо чувствует боль. Вспоминайте чаще о том, что любой бездомный котенок или взрослая собака тянется к человеку, чтобы подарить ему всю свою любовь и преданность, оно верит и надеется, что обретет в его лице защиту и кров над головой. Не лишайте их веры в людей, не можете взять животное домой, так проявите милосердие и покормите его. Защитите от злых людей, постарайтесь найти дом или хотя бы помогите хоть чем-то приютам для бездомных животных. Помогайте по мере сил детям-сиротам и домам престарелым. Поверьте, человек, умеющий сострадать и проявлять милосердие, всегда уважаем окружающими. Насколько бы не был суров человек, он всегда оценит Вашу доброту и сострадание к другим. Неважно сколько Вам лет, сочувствие, сострадание, милосердие и доброта станут теми достоинствами, которые каждый оценит. Каждый Ваш добрый поступок станет тем фундаментом, на котором будет основано уважение других людей к Вам.

Даже если Вы искренне верите, что мир справедлив, и любой человек уникален, это совсем не значит, что другие придерживаются такого же мнения. Если бы Вас окружали только порядочные и честные люди, Вы бы могли рассчитывать на то, что они ценят и уважают Вас просто за то, какая Вы есть. Но так уж устроен мир, что на пути очень часто встречаются люди, которые ценят только силу духа, и они признают за Вами право оставаться самой собой, только если Вы сумеете добиться от них уважения. В противном случае каждый, кто будет рядом, попытается навязать Вам свой взгляд на мир и заставит отказаться от себя самой. Только Вам выбирать, хотите ли Вы подчиняться другим или стать человеком, которого все уважают.

Всем нам хочется, чтобы нас ценили и считали незаменимыми на работе. Но уважение не является данностью - его нужно заработать. Независимо от того, насколько давно (или недавно) вы работаете под началом своего руководителя, что можно сделать, чтобы он ценил ваш вклад в работу? Как лучше всего заслужить его или ее доверие? И как завоевать уважение, если вам кажется, что его недостает?

Что говорят эксперты

Свежее исследование HBR, в котором приняло участие около 20 тысяч сотрудников по всему миру, выявило, что самое важное, чего подчиненные хотят от руководителей, - это уважение. «Если вы не чувствуете уважения, вы не будете вкладывать свою душу в работу», - говорит Линда Хилл, профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор книги «Трудно быть боссом. Модели успешного лидерства». По мнению Майкла Уоткинса, председателя Genesis Advisers и профессора IMD, уважение менеджера-управленца проявляется в разных формах. Оно начинается с того, что вас рассматривают как «человека, которого стоит обязательно удержать в своей команде». Затем о вас думают как о сотруднике, заслуживающем «интересных и сложных заданий», и, наконец, как подчиненного, которого руководитель «хочет продвигать и развивать, поскольку уверен в его блестящем будущем». Хотеть уважения - это одно, а получить - совсем другое. Вот несколько возможных стратегий.

Четко уясните свои обязанности

Первый шаг при «наборе очков» у своего начальника - это, разумеется, выполнять свою работу и выполнять ее хорошо. Чтобы добиться этого, вы должны «четко понимать, каковы ваши самые важные» задания и «как они вписываются в повестку дня вашего босса», - говорит Уоткинс. В первые дни и недели на новой работе он предлагает спрашивать своего руководителя: «Чему мне нужно научиться и как сделать это быстрее всего?». Затем вам необходимо сделать все, что в вашей власти, «чтобы показать, что вы быстро набираете обороты, - говорит он. - Когда о вас думают, что вы легко обучаемы, это может быть большим плюсом к вашему кредиту доверия». Даже если вы уже давно занимаете свою должность, следует регулярно уяснять для себя свою роль и основные обязанности, говорит Хилл. «Ваша цель - оставаться «на одной волне» с вашим боссом, чтобы вы знали, на чем сосредоточить свое время и внимание», - заявляет она.

Приспосабливайтесь

Чтобы стать ценным и облеченным доверием сотрудником, нужно «выяснить, каков самый лучший способ поддерживать связь с руководителем, - говорит Уоткинс. - Именно на вас лежит ответственность подстроить свой стиль к его». Спросите своего менеджера, какой вид коммуникации он предпочитает. Что лучше: электронная почта, текстовые сообщения или встречи лицом к лицу? Как часто он хочет общаться с вами? Раз в неделю? Раз в день? Только по мере необходимости? Поинтересуйтесь, насколько он хочет вдаваться в детали. Хочет ли он, чтобы вы прежде всего руководствовались аналитикой или интуицией? Если вы с боссом не совпадаете по стилю (вы проверяете почтовый ящик каждый час, а она не открывает его по несколько дней), вам следует инициировать «откровенный разговор, при котором каждая сторона объяснит свое поведение, - считает Хилл. - Помогите руководителю понять вашу точку зрения и сложности, связанные с изменением стиля» - в той мере, в которой это касается вашей способности продуктивно трудиться. «Обсудите ситуацию и примите совместное решение о том, что вы будете с этим делать», - говорит она.

Проявляйте наблюдательность и эмпатию

Чтобы заработать уважение начальника, «вам нужно понимать, что для него важно», - объясняет Хилл. Она рекомендует уделять серьезное внимание «приоритетам и заботам своего босса». И сделать их своими приоритетами не из угодливости, а проявляя эмпатию. Также вам важно помнить, что «ваш руководитель ищет свидетельств того, что вам можно доверять - что он может положиться на ваc», - говорит Хилл. Постарайтесь понять, как заработать его доверие «и создайте условия для своего успеха», делая тщательные наблюдения. Развивайте свое понимание «приоритетов, ограничений и внутренней политики» своей организации, выясняя, кому босс доверяет, кого он слушает и где возникает напряжение. Ваша цель не в том, чтобы ввязываться в подковерные игры, а в том, чтобы «понимать политические моменты».

Выстраивайте отношения с другими людьми

Высказывайте несогласие (вежливо и один на один)

«Избегая конфликтов с руководителем, уважения не заработаешь, - говорит Хилл. - Босс должен быть уверен, что вы за него горой», но в то же время ему необходимо знать, когда «король-то голый». Например, если вы убеждены, что ваша команда не справится с проектом в предложенные начальником сроки, скажите ему об этом - в личной беседе и вежливо. Не обрушивайте эти новости на менеджера при всех - это может выглядеть как нелояльность. Хилл советует рассматривать ваши взаимоотношения как партнерство. «Если мы с вами - партнеры, вы удержите меня от ошибки». В конце концов, «у вас есть доступ к информации, отличной от той, которая есть у босса», что делает ваше мнение и точку зрения весьма ценными. «Вам необходимо быть достаточно смелым, чтобы донести до руководителя свое несогласие».

Просите об обратной связи

Независимо от того, насколько прекрасны ваши результаты, вы не можете заставить начальника признать ваши достижения. По мнению Уоткинса, некоторые руководители просто не склонны этого делать. «Признание, которое вы получите, будет точным произведением качества вашего труда и склонности вашего босса признавать достижения», - говорит он. Но все же, даже если вашему руководителю скорее свойственны сдержанные оценки, есть разница между «публичным признанием ваших достижений» и «честной и откровенной обратной связью о том, насколько продуктивно вы работаете». Вы обязаны спросить своего босса «Как мои дела? Чего мне делать больше, а чего - меньше?». Уоткинс утверждает, что в особенности новые сотрудники «часто получают меньше обратной связи поначалу, поскольку есть некоторое нежелание» критиковать того, кто лишь «встает на ноги». «В результате люди могут легко оказаться на ложном пути».

Задумайтесь

«Не очень-то приятно, когда вас не уважают, - говорит Хилл. - Если вам кажется, что ваши права ущемляют и ваш руководитель не уважает вас как человека», - это проблема, которую нужно донести до отдела кадров. Но не стоит делать поспешных выводов, советует она. Возможно, что начальник спорит с вами и сомневается не из недостатка уважения, но «потому что не полностью понимает то, с чем вам приходится сталкиваться». В этом случае, говорит она, именно на вас лежит обязанность «обучить своего босса» и «раскрыть перед ним все карты» по поводу особенностей вашей работы и сложностей, с ней связанных. «Ваш начальник не умеет читать мысли. Вы оба ответственны за то, чтобы ваши взаимоотношения сработали, - заключает Уоткинс. - Вам не следует запускать ситуацию, чтобы не дошло до того, когда вы уже стучите кулаком по столу и требуете уважения». Но если вы не чувствуете, что вас ценят, он советует спросить самого себя, почему. «Спросите себя: достаточно ли хорошо я работаю? Может, я веду себя подобострастно? Поставил ли я необходимые границы? Все начинается с вас».

Принципы для запоминания

Что делать:

• Подстройте свой стиль работы и общения к стилю своего руководителя.
• Протяните руку помощи своим коллегам. Самый полезный вопрос, который вы можете задать, это «Чем я могу помочь?».
• Выстройте партнерство со своим боссом. У вас есть общая ответственность за то, чтобы отношения сработали.

Чего не делать:

• Не унывайте, если начальник не оказывает вам прилюдного признания. Вместо этого попросите об обратной связи с помощи вопроса «Чего мне стоит делать больше, а чего меньше?».
• Не пренебрегайте внутренней политикой и культурой своей организации; выясните, кому босс доверяет, кого он слушает и где случаются основные трения.
• Не избегайте конфликта с руководителем. Если вы не согласны, скажите об этом - в личной беседе и вежливо.

Кейс № 1. Вникните в приоритеты своего босса и подстройтесь под его стиль общения

Когда Уитни Маккарти начала работать менеджером по коммуникации в Rizepoint, компании-поставщике ПО для управлений по соблюдению нормативных требований из Солт-Лейк-Сити, она была настроена хорошо трудиться и заработать уважение начальницы, которую мы назовем Люси.

Первым приоритетом Уитни было четко уяснить, в чем состоят ее обязанности. В первый рабочий день Люси выдала Уитни длинный список, который объяснял шесть главных пунктов ее работы и действия, которые ей следовало предпринять немедленно. «Эта записка была моей путеводной звездой и каждый месяц я с помощью Люси обновляю ее - в том же самом формате «шести пунктов», - говорит Уитни.

Также Люси провела встречу с Уитни и остальными членами команды. «Целью было обсудить, за какую сферу отвечает каждый из нас, чтобы избежать путаницы по поводу бюджета и ожидаемых результатов», - рассказывает она.

Вторым приоритетом Уитни стало быстро «набрать высоту» в приоритетных областях - что включало в себя связь с общественностью, в которой у нее было очень мало опыта. Уитни было чему поучиться, и она хотела показать, насколько быстро схватывает информацию. Она подписалась на онлайн-журнал о связи с общественностью, скачала государственные акты по теме, а также внимательно изучила PR-стратегии других компаний, занимающихся ПО.

«Моя цель была в том, чтобы не задавать Люси множество вопросов, - говорит она. - Я продемонстрировала свои новые знания: создала пресс-релиз через несколько недель после прихода и представила гендиректору готовый план по связям с общественностью в свой первый месяц».

Еще одним пунктом плана Уитни было выяснить, как лучше работать с Люси. Она спросила Люси о предпочтительном для нее стиле общения и о том, какую информацию она хочет узнать о работе Уитни. Затем Уитни постаралась подстроиться под своего начальника. «Те детали, в которые Люси не хотела вникать (например, посты в соцсетях), я старалась обязательно включать в еженедельный отчет о продуктивности, чтобы у нее было общее представление о результатах моей работы», - рассказывает она.

Чтобы узнать о том, какой стиль общения с Люси является предпочтительным, Уитни расспросила коллег, которые давно работали с начальницей. «Они дали мне несколько полезных советов - например, такой: если приходишь к ней обсудить проблему, лучше уже иметь на руках предложение по ее решению».

Уитни уверена, что заработала уважение Люси. Три раза начальница отметила в письме, как ей приятна совместная работа; Уитни всегда получает максимальную премию (что зависит от решения Люси), а также завоевала звание «самый ценный игрок» в свой первый квартал в компании.

Кейс № 2. Покажите руководителю, что он может на вас положиться, и будьте открыты к обратной связи

Карен Шнайдер, менеджер проектов в алкогольной индустрии, рассказывает, что всегда зарабатывает уважение своего начальника, находя как можно больше способов быть полезной. «Моя работа - облегчать жизнь своего босса, разумеется, прежде всего с помощью хорошей работы, но также снимая напряжение там, где это возможно».

На прошлой работе начальница Карен, Сюзан, проводила с подчиненными еженедельные личные встречи. Карен всегда знала, когда у Сюзан какие-то проблемы, которые Карен может помочь решить, то есть руководитель была уверена, что всегда может на нее рассчитывать. Очень часто ответом босса было «да». «И даже если поручений не было, я знаю, что мое желание помочь высоко ценилось, - говорит она. - Сюзан знала, что может на меня рассчитывать, что я жажду многому научиться».

Также Карен активно искала от Сюзан обратной связи. «В первые две-три недели на новом месте я просила об этом в конце каждой недели, а с течением времени мы стали встречаться раз в месяц, - объясняет она. - Мой успех в моих руках, и я чувствовала, что Сюзан нравится мой задор и что она еще больше уважает меня за это».

Однажды Сюзан подвергла Карен конструктивной критике по поводу организации работы над проектом. «Это было сделано по-доброму, что позволило мне увидеть потенциальную возможность в будущем сделать работу лучше», - говорит она.

Карен была благодарна Сюзан и старалась учитывать ее мнение в следующем проекте. «Важно воспринимать критику с такой же открытостью, как и похвалу, и именно этим, как мне кажется, я заработала признание со стороны Сюзан».

Карен рассказывает, что Сюзан часто лично благодарила ее за труд над конкретными проектами, а однажды даже сделала ей подарок за особенно хорошую работу. «Не то чтобы обо мне трубили на всю организацию, но признание моих заслуг имело для меня большое значение», - говорит она.

Ребекка Найт

• Карьера и Саморазвитие

Ключевые слова:

1 -1

Новая работа — новая жизнь. А это значит, что придется снова завоевывать авторитет в коллективе. Уважение сотрудников само собой не дается. Нужно постараться, чтобы коллектив принял новичка — или, что еще сложнее, чтобы признал в нем негласного лидера.

• Первое правило – нужно всегда выглядеть хорошо. Встречают, как говориться по одежке, только провожают по уму. Поэтому важно все – прическа, обувь, макияж. На работу вы должны собираться так же тщательно, как и на свидание. Ведь каждый знает, что приятнее работать с опрятными и хорошо одетыми людьми, чем с неряшливыми грязнулями.

• Старайтесь держаться уверенно. Говорите громко и четко. Не бубните и не тараторьте. Ваша речь должна быть спокойной и уверенной. И обязательно улыбайтесь людям!
• При разговоре с новыми коллегами смотрите им в глаза — это подчеркивает вашу заинтересованность в общении и говорит о том, что вы не робеете перед ними. Если этого вы сделать не можете, то смотрите в точку между бровями или на переносице. А собеседнику будет казаться, что вы смотрите прямо в глаза.
• Старайтесь запоминать имена. Обращайтесь сразу по имени или имени отчеству. Ведь давно известно, что самыми приятными звуками для человека являются звуки его имени.

• Будьте доброжелательны и общительны. Включайтесь в разговоры, делитесь своими знаниями и мнением.
• Не позволяйте себе грубости и хамства. Некоторым людям для поддержания чувства уверенности необходимо проявлять дерзость по отношению к другим людям. Это вредная привычка испортила жизнь не одному человеку. Если таковая имеется и у вас, то боритесь с ней.
• Занимайте больше места. Неуверенного человека выдает его скромное расположение в пространстве. Он сидит на краешке стула, старается никому не мешать, локти прижаты, ноги скрещены под стулом. Вспомните как вы ведете себя в приятном вам обществе. И старайтесь принимать те же позы.
• Держите осанку, меньше жестикулируйте. Если вы руководитель, то это должно быть вашим первыми правилом. Ведь начальник должен и выглядеть, как начальник – серьезно, представительно и смело.

• Будьте искренними. Даже если для того, чтобы произвести нужное впечатление нужно что-то приукрасить, не делайте этого. Это создаст для вас плохую репутацию.
• Не обещайте того, чего не сможете выполнить. Держите слово всегда и везде. В противном случае можно прослыть трепачом.
• В любом рабочем процессе возникают такие моменты, когда может потребоваться ваша помощь. Это нормально. Но, помогая коллегам, не делайте это слишком эмоционально . Такая полная отдача для одних людей может выглядеть, как подхалимство. А другим может показаться, что вы считаете их некомпетентными работниками или просто глупыми людьми. Ведь только маленьким детишкам, которые ничего не умеют, так радостно помогают.
• Научитесь тактично отказывать — так чтобы не обидеть человека. Ведь из-за того, что неудобно сказать «нет», можно не успеть выполнить поставленную перед вами задачу. Вежливо извинитесь или предложите помощь после того, как сделаете то, что поручено вам начальством. Читайте также:
• Если Вы руководитель, очень важно научиться защищать своих подчиненных и отстаивать их интересы. Это вовсе не значит, что вы будете им постоянно потакать. А значит то, что вы думаете о них, создаете им лучшие условия труда. Проявляйте свою заботу с первого рабочего дня!
• Добросовестно работайте. Если новичок – лентяй, то весь коллектив понимает, что невыполненные объемы лягут на их плечи. А никто не хочет перенапрягаться.

• Постоянно учитесь, развивайтесь как специалист, руководитель и просто, как личность . Нет предела совершенству, а ваше стремление расти будет оценено по достоинству.
• В первые дни займитесь разведкой — присмотритесь к коллективу. Кто с кем дружит, о чем идут беседы, какие люди здесь находятся.
• В каждом коллективе есть сплетники. Не стоит к ним приобщаться, но и не стоит вести с ними войну. Потому что в любом случае вы проиграете. Лучший вариант — выслушать человека и удалиться под уважительным предлогом. Ни в коем случае и ни с кем не обсуждать услышанные новости. Ведь идеальное средство борьбы со сплетнями – это полное игнорирование.
• Участвуйте в коллективной жизни – это укрепляет коллектив. Если все собрались в ресторан, в театр, в кино, на субботник идите с ними.
• Не старайтесь понравиться всем — это невозможно . Будьте собой. Потому что личностей со своим мнением и образом мыслей ценят везде.
• Умейте радоваться успехам других людей. Это подчеркивает вашу доброжелательность.
• Адекватно воспринимайте критику . Ее нужно выслушать, и если вы не согласны спокойно выразить свое мнение. Но не кричать, не переходить на личности и не обижаться.
• Принимайте людей такими, какие они есть . Не стоит навязывать свое мнение, свои пути решения проблем и организацию рабочих моментов. Каждый решает для себя сам как жить и как работать.
• Сразу определите, кому вы подчиняетесь. И выполнять указания только вышестоящих людей. Так как практически в любом коллективе есть любители покомандовать новичками.
• Старайтесь не показывать волнение – дышите глубоко.
• Не стройте из себя зануду — всезнайку. Первые дни простота не помешает.
• Не раскрывайтесь полностью перед коллегами. И это правило касается не только новичков. Не всем надо знать, какие у вас проблемы дома, какие отношения с мужем и детьми. Зачем выносить сор из избы? Есть мир, в который нет входа посторонним. Пусть коллеги знают только о вашем семейном положении.
• Не занимайтесь пустой болтовней на рабочем месте. Печальный факт: вместо того, чтобы выполнять поставленные задачи, болтуны приходят на работу просто пообщаться. Этих сотрудников стараются как можно скорее уволить. Их не любит ни начальство, ни коллеги.

Как завоевать уважение людей Введение. Почему эта тема актуальна? Потому что это крайне уязвимая область нашего "я". Чувство собственного достоинства, самоуважение, признание или отвержение, принятие или неприятие себя как личности - это самые болевые точки человеческого естества. По своей сути человечество, если проследить смену поколений, являет собою цепь, где каждая личность - звено этой цепи. Проще говоря, каждый из нас за кем-то идет и каждый из нас кого-то ведет за собой. Апостол Павел писал Тимофею, "что слышал от меня при многих свидетелях, то передай верным людям, которые были бы способны и других научить". Как кто-то оказывает влияние на нас, так и мы, в какой-то мере, оказываем влияние на других. И чем влиятельнее и популярнее личность, которой мы подражаем, тем сильнее мы влияем на тех, кто следует за нами. Если ты никем не впечатлен, ты никого не сможешь впечатлить также. Чем выше твои стандарты в подражании кому-то, тем выше ты в глазах подражающих тебе. Итак, каждый в жизни желает быть для кого-то авторитетом, но при этом далеко не каждый понимает путь его построения. В этой беседе я хочу познакомить тебя с принципом, которым пользуется Сам Бог, принципом построения авторитета. Определения. Авторитетный человек - лицо, пользующееся признанием, влиянием. Признание - оценка по достоинству. Положительное отношение со стороны кого-нибудь. Слава - почетная известность, как свидетельство всеобщего признания заслуг, таланта, всеобщего уважения. 1. Два источника желания заслужить уважение. Прежде всего, давай открыто осознаем, что слава - этo благо, гордость - это порок. Слава дает не только признание, но и наделяет человека влиянием. Однако есть два источника желания быть известным или популярным. Соломон сказал: "Как нехорошо есть много меду, так домогаться славы - не есть слава". Таковым стоит напомнить, что известность проходит, а неизвестность остается. Желание быть в уважении, в славе - от Бога, поскольку Сам Бог - в непрекращающейся славе. Его авторитет непоколебим. Поэтому: Источник - от Бога. В этом случае ты предоставляешь Богу возможность прославить истину через тебя. Ты борешься за истину. Tогда это является просто следствием твоего поведения и тебя начинают уважать за это. Источник - это твое честолюбие. Попытка домогаться уважения и возвеличивания себя среди друзей вне Бога (я не говорю даже греховным путем, просто любым другим путем, кромe Божьего) - это всего лишь повторение ошибки, которую сделал дьявол. Он захотел славы независимо от Бога, своей личной, не приходящей от Бога. Дьявол, будучи херувимом осеняющим, имел славу больше других, славу, исходящую от Бога, но он захотел славы вне Бога, и потому пал. "Упал ты с неба, денница, сын зари! Разбился о землю попиравший народы. А говорил в сердце своем: "Взойду на небо, выше звезд Божьих вознесу престол мой и сяду на горе в сонме богов, на краю севера; взойду на высоты облачные, буду подобен Всевышнему". Но ты низвергнут в ад, в глубины преисподней". Попытка уподобиться Всевышнему заканчивается падением, и Бог становится противником такого человека. От этого же пострадала и Ева. Наши праотцы пребывали в славе Божьей в саду Эдемском, они были удостоены величайшей чести видеть Бога и разговаривать с Ним, но пожелали самостоятельной славы. Искуситель сказал: "Вы будете, как боги"... и они совершили грех, после которого наступило падение. ВЫВОД: Желание иметь авторитет, признание или славу вне Бога закончится тем же, чем закончилось у люцифера, а именно - падением. И только желание защитить истину, стоять за правду прославит тебя впоследствии и привлечет внимание и уважение окружающих. 2. Дешевый авторитет - это желание отличиться. В подростковом возрасте люди часто заражены желанием отличиться. Чтобы тебя заметили, многого не надо: достаточно покрасить волосы в зеленый или красный цвет, проколоть губы или брови. И сделать это не потому, что это удобно или красиво... Отнюдь нет. А лишь для того, чтобы обратить на себя внимание, и только. Молодые люди часто делают неординарные вещи вопреки общепринятым стандартам, ведомые своим тщеславием, готовые на самые низменные поступки, лишь бы о них заговорили. Они готовы смеяться в храме или церкви, не потому что им смешно, а для того, чтобы на них обратили внимание. Они готовы надеть безобразные мешковатые брюки, совсем неудобные, сползающие до колен, в которых можно потеряться, только с тем, чтобы кто-то указал на них пальцем или проводил взглядом. Все дело в том, что в плохом, в негативном, одним словом - во зле, отличиться несравненно проще, нежели в добре. Это не требует никаких усилий, достаточно сделать что-то гнусное, низменное и о тебе на следующий день напишут в газетах на самой первой странице или покажут в новостях. Это дешевый путь. Недолговечный и грязный. Это низменные вызовы сегодняшнего общества... Девушки, вы не можете завидовать внешности или известности голливудских моделей - это дешевый и грязный авторитет в царстве сатаны. Нет ничего более низкого, чем раздеваться на экранах телевизоров и с кем угодно ложиться в постель, домогаясь авторитета в Голливуде. Ведь ни для кого не секрет, чем обычно заканчивают свой путь эти ложные "авторитеты". Пьянство, наркотики, бездетность, неустроенность в личной жизни, а иногда и психбольница. И, как итог, - полное забвение. А есть совершенно другой путь быть в большом уважении даже у этих героев "медиа". Еще будучи 20-летним парнем, я проводил лекции в России в ГПТУ. Однажды ребята и девушки попытались меня высмеять публично, унижая на фоне своего грязного опыта. Один 16-летний смельчак задал прямой вопрос: "А ты хоть мужчина?" Я ответил в таком же духе, понимая, что он имел в виду: "Мужчина не тот, кто в 16 лет познал женщину, мужчина тот, кто сохранил свое достоинство для одной". Они пытались блистать своим грязным авторитетом перед друзьями и передо мной, но окончилась беседа слезами: девушки плакали от стыда и боли, плакали по утерянной чести. Выделись в Боге! Бог даст тебе авторитет от Своего имени! В грехе, в преступлении выделиться или отличиться не так сложно, но отличиться в добром, чистом, борясь за правосудие и истину, намного сложнее. Kак правило, о таких людях вспоминают только после смерти, и то, если вспомнят. Но, с другой стороны, в наше время несложно быть замеченным порядочному человеку. Это то же самое, что белокожему оказаться в Африке. Если бы мы были на небесах, то там отличиться в чистоте духовной практически невозможно, ибо там все чисты и святы. На земле же с этим нет никакой проблемы. Будь вызовом!!! Выделись в Боге!!! Как Давид был замечен царем Израильским? Саул спросил: "Чей сын этот юноша?" Ты хотел бы, чтобы o тебе поинтересовался Путин или Клинтон? Но Давид привлек внимание царя не дикими татуировками или проколотым носом. Нет, Давид привлек внимание Богом, прославившимся через него и давшим Давиду величайший авторитет среди друзей и даже врагов. Все мечтали дружить с ним или хотя бы пожать ему руку. Так Бог возвеличивает, отличает и наделяет авторитетом Своих людей. 3. Авторитет имеет основание. Авторитет можно сравнить с песчаным замком: его долго и трудно строить, но очень легко разрушить (Неверующий Фома был уважаем наравне с другими апостолами, и, может, другие думали о том же самом, что и он, но одна неосторожно высказанная мысль сделала его имя более "известным", чем имена остальных апостолов. Хам был одним из восьми праведников, но лишь из-за одного поступка он навсегда остался отрицательным примером для потомков. И я не думаю, что кто-то когда-то назовет своего сына таким именем. Авторитет никто не в силах разрушить, кроме самого человека. Авторитет всегда является следствием определенных усилий. В чем-то - это жертва, тяжелая работа над собой и своим характером. По отношению к авторитету в основном употребляют слово "строить", и это имеет основание. "Дайте ей от плода рук ее, и да прославят ее у ворот дела ее", - писал Соломон о трудолюбивой женщине. Невозможно построить авторитет, не научившись извиняться, потому что ты ошибаешься и, если не просишь прощения, ты не сможешь быть в уважении (Петр был в уважении, но отрекся... И все же он остался столпом церкви, потому что "горько плакал" об этом). Авторитет нельзя купить или навязать, он не зависит от того, хвалят ли человека или унижают. Его нельзя добиться положением в обществе, он не передается по наследству... Его равно нельзя и разрушить через наговоры или клевету, потому что само дело поздно или рано станет явным. Авторитет зарабатывается, строится самим человеком. ВЫВОД: Авторитет - это не дар, не наследство или счастливый случай, но у тебя только один путь, чтобы заслужить авторитет у окружающих - это работать над собой, строить и оберегать свое строение от своих же неверных поступков или слов, ибо его никто не может разрушить, кроме тебя самого. 4. Два пути приобретения авторитета. Человек, попытавшийся иметь авторитет от Бога и в то же время быть авторитетным и уважаемым в мире, подобен солдату, прошедшему Великую Отечественную войну, на мундире которого справа висят отличительные ордена советской армии, а слева - награды немецкой армии... Это нереально. Хочу привести ряд мест из Библии, которые отчетливо покажут, что слава Божья и слава человеческая несовместимы, как вода и масло. "Не принимаю славы от человеков... Как вы можете веровать, когда друг от друга принимаете славу, а славы, которая от Единого Бога, не ищете?" "... из начальников многие уверовали в Него, но, ради фарисеев, не исповедовали, чтобы не быть отлученными от синагоги, ибо возлюбили больше славу человеческую, нежели славу Божью". "... что высоко у людей, то мерзость пред Богом..." ВЫВОД: Это, как две горы. И чтобы перебраться с одной на другую, обязательно необходимо пройти через долину уничижения и отвержения своим окружением (Попробуй это сделать в кругу своих самых верных друзей и увидишь сам). Бог прославляет Своих - по-Своему, мир своих - по-своему. 5. Добро пожаловать в Галерею славы. Величайшее обетование авторитета, когда-либо оставленное человечеству, записано в Торе Моисея. "Сделает тебя Господь (Бог твой) главою, а не хвостом, и будешь только на высоте, а не будешь внизу, если будешь повиноваться заповедям Господа Бога твоего, которые заповедую тебе сегодня хранить и исполнять..." Во всякой ситуации ты - или ведущий, или ведомый, но помни, Бог дал тебе обетования быть первым, направлять ход событий, ход истории, дать верное направление любой беседе, остановить грязный анекдот и повергнуть в стыд нечестивых... Да, это правда, если ты не возмешь инициативу в свои руки, если ты струсишь, ты окажешься хвостом и будешь улыбаться со всеми заодно, когда в душе будет темно, потому что смеются над твоим Богом и истиною. Каждый день ты встречаешь этот вызов, и ты "обречен" на победу в этом поединке, ибо Бог пообещал тебе это. Даже если это не произойдет внешне и никто не поддержит тебя, но все высмеют твою речь, запомни: поодиночке все будут тебя уважать, а себя, не ставшие на сторону правды, - судить за трусость. Я хочу показать тебе, как прославляет Бог тех, кто защищал истину, стоял за правду и этим прославил Бога. Есфирь, красавица, уже будучи в славе, уважении и авторитете, ради правды, ради своего народа, ради совести, ради Бога идет на унижение, рискуя собственной жизнью, и Бог прославляет ее в глазах и евреев, и неевреев за стойкость и преданность, за верность. И это получило не только естественное признание со стороны людей, но Бог через это явил чудо избавления Своего народа. Много было красивых девушек в то время, как и сейчас их много, много было жизненных ситуаций, о которых можно было писать тогда, как и сейчас есть о чем писать, но мы бы не имели сегодня в Библии книги Есфири, если бы она не стала за правду, не отстояла истину, ее имени никто никогда бы не помнил и не знал. Хочешь быть в уважении и авторитете, подражай таким девушкам, как Есфирь, и Бог отличит и возвеличит тебя. Седрах, Мисах и Авденаго. В их возрасте, когда народ в плену, оказаться в положении царских сановников одного из величайших государств того времени... что еще было нужно? Об этом можно было только мечтать. Их никто не контролировал: ни родители, ни законослужители; им не угрожало отлучение от синагоги, но они остались верными Божьим заветам. Они отказываются от пищи царской. Отказываются поклониться истукану Навуходоносора. Зачем так принципиально? Зачем так открыто?.. Так демонстративно?.. Ну присели бы себе тихонько в общей массе царских сановников... "Главное - в сердце чтить Бога, нe кланяться истукану в сердце",.. но они послужили вызовом, встав за истину против лжи идолопоклонства. Им дали второй шанс, допуская мысль, что у них проблемы с языком и они не все до конца поняли. Но они непреклонны, плечом к плечу прославляют Бога в верности. Насмешки... угрозы... предстоящая пытка... но они стоят за правду. Вроде бы их авторитет пал, их можно назвать неразумными за столь нелепое поведение, но я уверен, что каждый, включая самого Навуходоносора, глубоко и безмерно уважал их в своем сердце за преданность истине, которую они исповедовали, и царь наверняка мечтал о таких преданных подданных в своем государстве. Но это не все. Это естественное человеческое уважение и признание. За ними пришел непревзойденный авторитет от Бога, повернувший все события в царстве, ибо Навуходоносор сказал: "От меня дается повеление, чтобы из всякого народа, племени и языка, кто произнесет хулу на Бога Седраха, Мисаха и Авденаго, был изрублен в куски, и дом его обращен в развалины, ибо нет иного Бога, который мог бы так спасать. Тогда царь возвысил Седраха, Мисаха и Авденаго в стране Вавилонской". Ты можешь быть главою во всяком деле, но можешь оказаться жалким, тощим хвостом, не воспользовавшись своими полномочиями от Бога, не взяв инициативу в свои руки. Поэтому подражай твоим ровесникам Седраху, Мисаху и Авденаго в верности и преданности истине и своей вере. Истина прославлена, и, когда ты стоишь за нее, прославишься сам. ВЫВОД: Есть два пути построения авторитета: Божий путь и путь мирской. И от выбора пути зависит, каким будет твой авторитет: истинным или ложным, временным или вечным. Мирской путь к завоеванию авторитета - низкий и грязный. Это все равно, что плясать под дудку дьявола. Божий путь другой, Бог прославляет Своей славой, человеку нет нужды добиваться ее самостоятельно, ибо Бог уже прославлен, и, когда ты творишь Его дело, Его слава распространяется и на тебя. 6. Бог прославляет прославляющих Его. "Я прославлю прославляющих Меня, а бесславящие Меня будут посрамлены". Иисус сказал: "Ныне прославился Сын Человеческий, и Бог прославился в Нем. Если Бог прославился в Нем, то Бог прославит и Его в Себе, и вскоре прославит Его". "Так да светит свет ваш пред людьми, чтобы они видели ваши добрые дела и прославляли Отца вашего Небесного". Почему за твои дела прославляют Бога? Люди говорят "спасибо" тебе, но ты отвечай: "Не по адресу". И умей отдать это Богу. Это не ты такой, это Бог достиг в тебе этого, "создал тебя на такие дела во Христе Иисусе". Где ты видел, чтобы прославляли рабов, возведших Соломонов Храм? Все величали Соломона, хотя, уверяю тебя, он сам лично перстом не двинул при этой постройке. "Если злословят вас за имя Христово, то вы блаженны, ибо Дух Славы, Дух Божий почивает на вас. Теми Он хулится, а вами - прославляется. Только бы не пострадал кто из вас, как убийца или вор, или злодей, или как посягающий на чужое; а если, как Христианин, то не стыдись, но прославляй Бога за такую участь". Если это не твое "творчество", то ты во всем прославляешь Бога, ибо являешь Его во всех своих делах. А следовательно, Бог, прославившись в тебе, прославит тебя в Себе. Люди будут благодарить и уважать тебя. Другими словами, Бог делится с тобой Своей славой, ты почитаем в народе за счет Бога и Его дел. ВЫВОД: Не обязательно быть особенным или чем-то выделяться, чтобы иметь авторитет, но, когда мы предоставляем возможность Богу прославиться через нас, то и мы сами прославляемся в Боге и будем уважаемы окружающими. Никто бы не знал о скрипке Никколо Паганини, если бы ее не взял в руки великий мастер - сам Паганини. 7. От человека, ушедшего от Бога, уходит слава, авторитет и уважение. "... Когда умирала она (невестка Илия), стоявшие при ней женщины говорили ей: не бойся, ты родила сына. Но она не отвечала и не обращала внимания. И назвала младенца Ихавод (что значит "бесславие"), сказав: "Отошла слава от Израиля со взятием ковчега Божьего и (со смертью) свекра ее и мужа ее. Она сказала: "...отошла слава от Израиля, ибо взят ковчег Божий". Ковчег - это было место Божьего присутствия, и с Его уходом уходит слава и приходит бесславие. Когда человек уходит от Бога, от него уходит слава. И ты не можешь иметь авторитет в обществе вне или без Бога. "... отвечал Самуил Саулу: не ворочусь я с тобою, ибо ты отверг слово Господа, и Господь отверг тебя, чтобы ты не был царем над Израилем. И сказал [Саул]: я согрешил, но почти меня ныне пред старейшинами народа моего и пред Израилем". ВЫВОД: Бесполезно пытаться поднять авторитет человека, которого отверг Бог, потому что вне Бога авторитета не существует. И за то, что ты не стоял за истину, не прославил Бога в послушании, Бог не прославит тебя в народе, и пророк не поможет, и никто не сможет помочь. Авторитет дается Богом. "Кто Мне служит, того почтит Отец Мой". 8. Стоять за правду. Единственный и самый верный путь быть уважаемым - это всегда стоять на стороне правды, истины. Чтобы на тебя обратили внимание, чтобы завоевать авторитет в своем окружении, совершенно не обязательно обладать талантами или уникальной внешностью, не обязательно ездить на дорогой машине и быть первым в мире моды, не обязательно знать все, что происходит вокруг, чтобы блистать эрудицией или начитанностью. Есть древний проверенный путь, тот самый, которым пользуется Сам Бог. Этот путь прост - надо стоять за правду, стоять за истину, всегда, во всем и везде. Дьявол потерял авторитет осеняющего херувима только потому, что "не устоял в истине". Бог есть Истина, и потому Он в абсолютном авторитете и уважении. Он нелицеприятен, неподкупен, в Его устах нет лжи и лести, у Него нет любимчиков, Он никогда не лукавит... Его престол (авторитет) вечен, "потому что всякий престол утверждается правдою", - говорит Соломон. "Умножению владычества Его и мира нет предела на престоле Давида и в царстве его, чтобы Ему утвердить его и укрепить его судом и правдою отныне и до века". Видишь, чем утверждаются престолы на век! Навсегда! ПРАВДОЮ! И только правдою! Если бы Бог хоть раз солгал или сказал - и не сделал, то Его авторитет дал бы трещину, люди бы говорили, а,.. какой Он Бог, Он не держит Своих слов. Но этого нельзя найти у Бога, ибо у Него не остается бессильным никакое слово. Он от Себя отречься не может. Потому Он и Бог. Измени ход твоих мыслей, пойми, вне истины нет авторитета, кроме грязных дешевых подачек дьявола. Стой за истину, даже если она против тебя, и Бог прославит тебя. Не оправдывай себя, когда ты не прав, стой за правду и признай себя не правым, от этого твой авторитет никоим образом не упадет, напротив, тебя начнут уважать еще больше. За что? За правду! Пойми, правда поднимет твой авторитет. Правда прославит тебя. Даже если тебе стыдно что-то признать, не иди против правды. Пусть посмеются над тобою в толпе, но, поверь мне, каждый в отдельности будет тебя глубоко уважать. За что? За правду! ВЫВОД: Правдою утверждается авторитет. Говорить и поступать по правде - вот самый быстрый и самый надежный путь добиться уважения людей и признания в кругу твоих друзей.