Кто ворует на работе. Наследство, которого не было

Гражданам зачастую приходится беспокоиться о безопасности собственных вещей, в том числе и на работе. Коллеги могут их присвоить по различным мотивам - от зависти до мести. Как защититься от краж собственного имущества в рабочее время и какую ответственность может понести злоумышленник, рассмотрим в нашей статье.

Понятие

Кражей считается именно тайное хищение имущества, совершенное при отсутствии третьих лиц или обстоятельствах, когда:

оно очевидно для окружающих, но виновный уверен в обратном. Например, если вор не знал о том, что за ним наблюдают;
при краже в присутствии лиц, которые не понимают противоправность совершаемых действий, например, при малолетнем ребенке.

Проблема с воровством на предприятиях стара как мир. Никакие ценности компании не застрахованы от хищения или неправомерного использования. Постоянно совершенствуются и создаются разнообразные системы контроля и учета. Крупные компании создают службы безопасности для защиты интересов владельцев предприятий от наемных работников, создаются целые проекты, бизнес-направления. Однако все, что могут пообещать специалисты, это лишь минимизация потерь.

Согласно уголовной статистике, хищения чужого имущества - это больше половины зарегистрированных преступлений. Желающих присвоить себе деньги предприятия среди них немало.

Какие последствия грозят в таком случае злоумышленнику? За хищение на рабочем месте возможно увольнение при следующих обстоятельствах:

кража;
открытое или явное хищение чужого имущества;
разбой (изъятие вещи с применением насилия);
присвоение (обращение вверенного имущества в пользу преступника без компенсации владельцу);
растрата (незаконное, безвозмездное расходование или отчуждение активов компании).

При этом кража содержит следующие признаки:

лица, находящиеся рядом с преступником, не осознавали противоправности его действий;
о деянии не было известно собственнику или третьим лицам;
хищение произошло в присутствии лиц, от которых вор не ожидал противоправных действий (близкие и родные).

Момент завладения чужим имуществом и возможность его использовать предполагает, что преступление окончено.

Как оформить хищение на предприятии?

Чтобы ускорить процесс рассмотрения вопроса, необходимо:

поставить в известность руководителя о факте совершения хищения в виде докладной записки лица, которое обнаружило факт хищения;
издать приказ о назначении комиссии и проведении инвентаризации, в заключении которой составить акт.

Обратите внимание!

Убытки от кражи денег можно учесть для целей налогообложения прибыли компаний, если виновные лица отсутствуют. Данный факт следует подтвердить документом, выданным правоохранительными органами. Такие убытки приравниваются к внереализационным расходам, согласно ст. 265 НК РФ.

Разоблачение кражи сопряжено с множеством правовых тонкостей. Собственник контролирует денежные потоки, осуществляет внутренний контроль за ходом производства. Возникает потребность в юридическом сопровождении каждого решения руководителя даже небольшого предприятия. Причиной пропажи денежных активов могут являться:

плохая работа бухгалтерии;
неудачные финансовые операции;
обычное воровство;
халатность в отношении работы у сотрудников;
причастность к хищению отдельных руководителей.

Бывает и так, что убытки пытаются списать на честных работников. Таковым часто приходится покрывать воровство коллег и экономические ошибки руководства. Своевременная правовая помощь для таких людей неоценима.

Если злоумышленник считает, что его действия не раскрыты, то легче поймать с поличным. Требования с угрозами расправы не решат, а усугубят ситуацию. Пытаясь справиться с вором грубой силой, можно получить срок больше, чем дадут вору. Лучше обратиться к юристу, применяя логику и неоспоримые доказательства. Поймать преступника и доказать его вину можно при помощи камер видеонаблюдения и устройств звукозаписи. Полученные материалы должны получить процессуальный статус доказательств, иначе они не будут использованы в суде. Для установки устройств необходимо соблюсти определенные условия, поэтому при подписании договора со специализированной организацией необходимо детально исследовать все пункты ответственности.

Обнаружив пропажу денег, стоит попытаться договориться с подозреваемым, чтобы он вернул деньги, а затем расторгнуть договор по обоюдному согласию. Публичное разоблачение вора-сотрудника иногда обходится компании дороже, чем убытки от кражи, например, он может сообщить налоговой информацию о незаконной деятельности компании.

Иногда отказывают в возбуждении уголовного дела по малозначительности деяния. Любой факт кражи необходимо фиксировать в полиции. Только если вина злоумышленника доказана, или он признался сам, может последовать приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ. Если допущена малейшая ошибка при оформлении увольнения, это может привести к восстановлению вора на работе.

Обратите внимание!

Кража на работе не только чревата увольнением, но и полным возмещением причиненного вреда добровольно или в судебном порядке. При мелкой краже работодатель может ограничиться выговором.

Совершение хищения по месту работы может рассматриваться в плоскости уголовных статей: при тайном присвоении собственности предприятия - по ст. 158 УК РФ, при открытом завладении имуществом компании - грабеж (ст. 161 УК РФ). Существенное значение при определении наказания будет иметь следующий признак - совершено преступление в одиночку или группой лиц.

Требования должны выражаться в письменной форме, согласно ст. 247 ТК РФ, а не на словах. Факты недостачи должны подтверждаться ревизионной комиссией с оформлением акта, который подписывается виновной стороной.

Оформление кражи на работе имеет множество нюансов. Важно, чтобы вор был официально оформлен, иначе к нему невозможно применить меру дисциплинарного взыскания - увольнение. Растрата вверенного имущества возможна только официально устроенным работником, который отвечает за его сохранность.

Наказание за кражу денег

В зависимости от того, сколько денег украдено, виновному лицу грозит:

оплата штрафа;
исправительные работы от месяца до нескольких лет;
тюремное заключение (срок определяется исходя из факта - совершено ли преступление единолично или с помощью группы лиц).

При этом обнаружение в личных вещах работника денежных средств не является поводом для обвинения. Для начала необходимо выяснить:

имел ли сотрудник к ним доступ;
условия хранения денег;
желание скомпрометировать данного человека могло быть у кого-то другого, иные факторы.

Факт хищения можно фиксировать только при попытке вынести их через проходную. Уголовное дело возбуждается на основании:

заявления о фактически выявленном хищении;
информации о готовящемся преступлении, поступившем из внешних источников;
сообщения от граждан о совершенном хищении;
явки с повинной.

Уволить ответственного работника по статье, если он вину не признал, можно после вступления в законную силу обвинительного приговора.

Ответственность за кражу по УК РФ

Наказание за кражу вариативное - от крупного штрафа до 10 лет лишения свободы в зависимости от конкретных обстоятельств. На практике за преступление с отягчающими обстоятельствами присуждают 2 года лишения свободы, если к ответственности привлекают рецидивиста. Большая часть таких преступлений наказывается штрафом или условным сроком.

За карманную или групповую кражу, а также при совершении преступления с проникновением в помещение, причинение потерпевшему значительного ущерба, санкция строже - максимальный срок лишения достигает 5 лет. Еще более жесткое наказание последует за кражи из квартир, нефте- или газопроводов. За них присуждают до 6 лет тюремного заключения. Такое же наказание назначают, если преступлением нанесен крупный ущерб более 250 тыс. рублей.

Самые серьезные наказания последуют участникам организованных групп - до 10 лет лишения свободы. Такие же меры ожидают лиц, которые похитили имущество, стоимость которого превышает 1 млн. рублей. Этот размер ущерба считается особо крупным.

За кражу денег на работе может наступать ответственность:

гражданская - возмещение ущерба;
уголовная - несколько частей ст. 158 УК РФ устанавливают санкции, выбор которых зависит от способа совершения преступления и размера украденного;
административная - если сумма ущерба не превышает 2,5 тыс. рублей при отсутствии отягчающих обстоятельств по ст. 7.27 КоАП РФ, виновнику грозит штраф, арест 15 суток или обязательные работы.

Что делать, если обвиняют в краже денег на работе?

Если работника подозревают в краже денег по месту работы, необходимо поставить вопрос о тщательном разбирательстве инцидента, письменно изложить пояснения по существу обвинений. Важно отправить заказным письмом с описью вложения свои аргументы. Этот способ отправки повысит шанс на то, что пояснения будут приняты во внимание при дальнейшем расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Необходимо изучить все документы, подписанные с работодателем. К ним относятся:

трудовой договор;
соглашение о полной материальной ответственности;
должностная инструкция.

Могут ли посадить за воровство на работе?

При хищении денег предприятия часто становятся причастными к преступлению бухгалтер или кассир. Деньги могут быть присвоены через подпись чека, платежные документы. При краже денег компании применяется ст. 158 УК РФ. Для привлечения к уголовной ответственности нужно доказать наличие доступа злоумышленника к денежным потокам. Такие функции должны обуславливаться трудовой функцией, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Адвокат обвиняемого должен уточнить наличие доступа у работника к финансам, полномочий по подписанию денежных документов.

Ответ на вопрос: могут ли посадить за кражу денег на работе, напрямую зависит от размера хищения. В самом неблагоприятном случае суд может вынести приговор о лишении свободы. Эта мера наказания применима, если:

работник при краже денег действовал в группе;
преступление совершено с проникновением в одно из помещений компании.

На практике судьи присуждают до 5 лет лишения свободы. При значительном ущербе возможно лишение свободы на 6-10 лет. При самой мелкой краже возможен административный арест до 15 суток.

Если произошла кража или вас незаслуженно обвиняют в ней, обратитесь за помощью к нашим опытным адвокатам, которые проанализируют ситуацию и помогут защитить ваши права.

— расскажите друзьям

Есть такие категории людей, которые считают, что взять у себя на работе, к примеру, пару пачек бумаги или мешков цемента (смотря кто где работает) не преступление. На самом деле это совсем не так.

Согласно пп. “г” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ хищение на работе является поводом для увольнения .

Но есть оговорка: чтобы уволить на этом основании необходимо вступившее в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Этот срок продлевается на время нахождения работника , или отгулах.

Под хищением на работе понимается воровство имущества работодателя, коллег, или лиц, которые вообще не работают в данной организации. Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения.

Есть два условия:

работник умышленно взял не свое, с целью хищения;
это произошло по месту исполнения им трудовых обязанностей.

Кого за воровство не увольняют?

Если на воровстве поймают беременную женщину, то уволить ее не выйдет (ст. 261 ТК РФ).

Однако, к наложению на нее дисциплинарного взыскания, не влекущего за собой увольнения, препятствий нет .

На тех, кто находится в отпуске или на , дисциплинарное взыскание накладывается после их выхода на работу.

Если на работника, совершившего воровство, в качестве наказания за это было наложено , не предусматривающее увольнения, то его увольнять нельзя, это будет означать двойное наказание за один проступок (ст. 193 ТК РФ).

Порядок увольнения

Процедура увольнения за воровство состоит из следующих этапов:

Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений

Нет установленной формы документа, который необходимо составить при выявлении хищения по месту работы.

Все зависит от конкретных обстоятельств произошедшего:

Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения. Затем работодатель должен проверить правдивость изложенной в записке информации, опросить очевидцев, установить чье имущество похищено.
Если своровано имущество работодателя, то для подтверждения его принадлежности, он должен провести (п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»). В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства. Также подтвердить виновность сотрудника могут записи с камер видеонаблюдения, объяснения сотрудников выявивших нарушение и т. п.
Если недостача имущества выявлена при инвентаризации, то дополнительных документов составлять не нужно. Основанием для обращения в правоохранительные органы может служить акт инвентаризации. Предварительно следует провести внутреннее расследование, опросить материально ответственное лицо на предмет причины недостачи, попытаться установить кто совершил хищение.
Если хищение выявили сотрудники полиции при попытке сбыта незаконно полученного имущества, то в организации должна быть проведена проверка с целью выяснения было ли данное имущество похищено на работе. Ведь работник мог совершить кражу и в другом месте.

Обращение в правоохранительные органы

В заявлении указываются данные заявителя, должность, обстоятельства выявленного хищения, его дата и время, подтверждающие данный факт сведения, а также дата составления заявления и подпись заявителя.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т. к. в силу он вступит после того, как закончится срок обжалования. То же правило действует в отношении акта об административном правонарушении.

Вынесение приказа об увольнении

Для увольнения за воровство следует составить два : “О наложении дисциплинарного взыскания” и “Об увольнении”. Первый приказ служит основанием для вынесения второго, о чем производится соответствующая запись.
В приказах указывается ссылка на соответствующую основанию увольнения норму Трудового кодекса, точная ее формулировка и сведения о документе, которым подтверждается совершение увольняемым хищения. Работник, при наличии у него такого желания, может получить копии этих документов.
До составления приказа от работника должно быть затребовано объяснение. На его написание отводится два дня. Если данная процедура не соблюдена, суд может счесть увольнение незаконным.

Внесение записи в трудовую книжку

В записи указывается такое же основание и , как в приказе.

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Расчет, который работник получит при увольнении, состоит из заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.

этих сумм происходит в день увольнения, а если работника в этот день на работе не было, когда он об этом попросит.

Ответственность работника, уволенного по статье за воровство представляет из себя совокупность наказания, наложенного на него судом или иным компетентным государственным органом, и дисциплинарного взыскания (если оно применено).

Кроме того, если материальный вред, причиненный хищением, не возмещен, то его можно взыскать.

Тут варианта два:

добровольное возмещение ущерба;
обращение с гражданским иском в суд (он может быть подан и в процессе рассмотрения в суде дела по факту хищения и после увольнения).

Если работодатель при увольнении допустит какое-то нарушение, то работник сможет через суд и взыскать с него компенсацию упущенной выгоды в виде неполученной зарплаты и . Таких случаев довольно много.

Поэтому к процедуре увольнения по такому основанию необходимо подходить очень внимательно и соблюдать все установленные законом правила .

В связи со сложностью и большим количеством нюансов при оформлении увольнения по статье, многие работодатели избирают другой путь расставания с нечистым на руку человеком. Договариваются об увольнении без позорной записи в взамен на добровольную компенсацию ущерба, чем облегчают сотруднику поиск новой работы и избавляют себя от лишних судебных тяжб и рисков.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Кража на работе

У меня на работе произошла кража денежных средств. Заведено уголовное дело, прошло три месяца, но виновный не найден. Я кассир, деньги хранились в кабинете, сейфа не было. Могут ли с меня вычесть материальный ущерб? Договор о полной материальной ответсвенности имеется.

Нет, не вправе. Если с вас вычтут, то тут прямая дорога в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Можно ли мне устроится на работу официально если был условно судим за кражу 15 лет Назад?

Именно на работу - сколько угодно, трудовое законодательство не содержит ограничений в виде возможности отказа в приеме на работу по факту наличия подобного обстоятельства.

Можно. Трудовым кодексом РФ предусмотрено лишь одно исключение для трудоустройства лиц, имеющих судимость: Ст.351.1 ТК РФ К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Устраиваюсь на работу в лицей дворником. Ранее совершил кражу в супермаркете. Был суд назначен штраф 3000. Заказал справку в которой написано что ранее не судим. Но есть сведения об уголовном преследовании по статья 158 часть 1 УК РФ.Сведений п принятом решении нет. Доп. информация не имеется. Пропустит ли меня служба безлпасности на работу?

Добрый день. Обратитесь с заявлением по месту привлечения к ответственности о предоставлении справки о принятом решении, приобщив копию предоставленных сведений через канцелярию, в 2 х экз. На втором экземпляре секретарь должна расписаться в получении. Пропустит ли служба, на этот вопрос вам ответит ваш руководитель.

Скажите если официальная работа и произошла кража на сумму 100 тыс и человек скрывается с ребенком что грозит ему и сколько можно так скрываться.

Татьяна, грозит уголовная ответственность за кражу. Будет скрываться до тех пор пока ее не найдут или сама не объявится. Согласно УК РФ часть 3. Течение сроков давности приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, уклоняется от следствия или суда либо от уплаты судебного штрафа, назначенного в соответствии со статьей 76.2 настоящего Кодекса. В этом случае течение сроков давности возобновляется с момента задержания указанного лица или явки его с повинной. . Кража 1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Кража, совершенная: а) группой лиц по предварительному сговору; б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище; в) с причинением значительного ущерба гражданину; г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.Удачи вам!

Работаю водителем на ржд. Директор публично (5 человек включая меня) обвинил меня в краже топлива, чего я естевственно не совершал. Могу ли я, его привлечь к ответственности за публичное оскорбление?

Вам и директору стоит вначале попытаться разобраться в ситуации мирным путём. Если это не удастся, то ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ за оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц от тридцати до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. В вашем случае больше похоже на клевету, ответственность за которую предусмотрена ст. 128.1 УК РФ. Если не удалось разобраться в ситуации мирным путём, то Вам следует обращаться в полицию, прокуратуру либо в суд.

У меня такой вопрос? 4 месяц назад был кража на месте работе. Сегоня меня везивал опера не уважителний и матом кричал и трогал мой национальной. Что можно делать?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой к руководству данного сотрудника, можно написать жалобу через сайт МВД, в прокуратуру.

Пишитенаних срочно жалобу в прокуратуру.

1. Будут ли у детей проблемы при приеме на работу, если у матери, была кража из магазина продуктов по уголовному дело и дело было закрыто по примирению сторон?
2. Возникнут ли сложности в переезде в другую страну?
3. И в другой стране перенесется ли это дело?

1. Уважаемая Виктория! Все зависит от того, куда именно дети собираются идти работать. В государственных и правоохранительных органах, банках, учебных учреждениях требования к соискателям горазда выше, чем, например, в коммерческих структурах, и наличие у последних привлекавшихся к уголовной ответственности родственников "не прибавит очков" кандидатам. С другой стороны, юридически мать не имеет судимости, так, что на вопрос в анкете о наличии судимых родственников можно смело ставить прочерк. Да и как известно, "сын за отца не в ответе". По практике, ценного кандидата возьмут даже с таким "обременением". 2. Все зависит от страны и требований к соискателям гражданства. 3. Дело прекращено по основанию, предусмотренному ст. 25 УПК РФ. Никуда оно не переносится, но при совершении преступления на территории иного государства МВД РФ может в качестве характеризующего материала предоставить сведения о привлечении бывшего гражданина по уголовному делу.

Я работаю завсклада. Меня поймали на краже не подотчетного материала. И даже не нового. То есть бу. служба бесопасности забрала краденое у меня. Договорились на том что милицию вызывать не будут и я просто уволюсь. При увольнении начальство стало меня шантажировать и забирать расчетные. А за что я должна платить если я по сути ничего не украла. Заставляют подписывать приказ о том что я согласна на не выплату расчетных. Как мне быть?

Расчетные в любом случае Вам должны выплатить при увольнении в полном размере. А взыскать с Вас сумму украденного работодатель может только обратившись в суд с иском. Если полицию не вызывали и не было заявления от работодателя, то по суду с Вас тоже вряд ли взыщут что-то. Если неправомерно удержат с Вас какие-то начисления, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Никаких согласий не подписывайте.

На данный момент работаю в ЧОП, которое охраняет магазин бытовой техники. Была совершена кража товара и руководство магазина предупредило, что при повторной краже, возмещение ущерба будет задержано из зарплаты сотрудника ЧОП. Законно ли это?

Смотри договор ЧОП с магазином. Там прописаны все права и обязанности...

Работаю в ювелирном магазине.5 дней назад у нас произошла кража цепи. Поняли это не сразу, а на след. День при подсчете. По камерам видно, что украла женщина. Обязаны ли мы выплачивать деньги за пропажу и по какой стоимость? По себестоимости или с накруткой?

Работник обязан возместить прямой ущерб, без накрутки и то только по своему добровольному согласию. Удерживать из зарплаты не имеют права. Глава 39 ТК РФ регулирует Ваши права.

Я работаю в магазине контроллером, многие попадаются на кражах в основном по мелочам, сумма менее,500 рублей, в один прекрасный день попался на краже одна девушка студентка, администрация вызвала наряд, но как позже выяснилось он был ложный, так как в дальнейшем оперуполномоченный пояснил что никакая ответственность не грозит, нет состава преступления, прав ли наряд прибывший на место?

Хищение веди стоимостью менее 2500 руб, если оно совершено впервые (вне срока административной наказанности или судимости), является не преступлением, а административным правонарушением и наказывается в соответствии со ст. 7.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Если имел место быть факт хищения и сумма похищенного не превышает 2450 рублей, то будет административная ответственность по ст. 7.27 КоАП РФ.

Я нахожусь на испрв. Работах (158.2)отработала 10 месяцев из 1 года 8 мес. На работе произошла кража, всех собак спустили на меня, в общем директор заставила брать отпуск за свой счёт, я отказалась, потом сделала всё, чтоб я стала пропускать рабочие смены, грозилась уволить по статье, но дело закрыли и моя виновности там нет. Нашла другое место работы, но работать там не могу, т.к с этой работы меня не могут по неясным мне причинам уволить меня, только езжу в отдел кадров и подписываю дисциплинарные взыскания. У меня уже пропусков 1.5 месяца. И до сих пор не уволили.. Как поступить в данной ситуации.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Я работаю в магазине. У нас была кража, мы пересняли видио с камеры на телефон. Потом что бы найти этих граждан распростронили это видио. Оказалось что этим дамам по 17 лет. Пришли их родители и начали нам предявлять. За роспростронения видио. Что в этом случии может быть?

Ничего не будет, т.к. Вы не знали о том, что им по 17 лет, к тому же они совершили уголовно наказуемое деяние.

Меня обвиняют в краже авто на котором я работал водителем мой шеф гр.С.брал авто в аренду у гр.А.он ее покупал но оформил на гр.Б.по окончанию аренды я вернул авто гр.А. Он сразу ее переоформил на себя без ведома гр.Б. Теперь гр. Б подал заявление на меня говорит что я украл и переоформил авто на гр.А. И требует с меня деньги или авто или Тюрьма 5 лет что делать в такой ситуации.

К вам при таком раскладе никаких претензий не должно быть. Не парьтесь.

У меня брат судим за кражу. Я хочу от учиться на юриста и после работать прокурором. Но боюсь, что из за брата не возьмут (

Могу ли я работать прокурором?

Могут возникнуть проблемы при трудоустройстве. Кандидаты на должность сотрудников прокуратуры проходят проверку, в том числе на наличие родственников, привлекавшихся к уголовной ответственности.

Скорее всего не сможете работать, поскольку не пройдете проверку. На сегодняшний день, если у сотрудника прокуратуры или полиции появляется брат или сестра судимые, то такому сотруднику, как правило, предлагают уволиться.

Здравствуйте Игорь! В прокуратуру, в ФСБ, МВД, ФСО и тому подобное, в настоящее время существует жёсткий отбор кадров, который регламентирован внутренними локальными документами (приказы, инструкции, правила). Под проверку попадают: Ваши братья и сёстры, и их мужья и жёны, родители и их братья и сёстры. Вам в дальнейшем будет отказано в приёме на работу во все указанные мною органы. А быть юристом, хорошо, удачи и успехов Вам.

Я работаю в магазине и случайным просмотром видео мною была обнаружена мелкая кража! Сняв видео на телефон я выложила его в группу села, пришла родительница и говорит, что я нарушаю закон угрожает написать заявление в полицию!?

Уважаемая Выложив Видео О Воровстве В Сеть?, если Вы работаете в магазине и случайным просмотром видео мною была обнаружена мелкая кража: сняв видео на телефон вы выложили его в группу села, пришла родительница и говорит, что вы нарушаю закон угрожает написать заявление в полицию, то бояться не надо. Бояться надо родителю за плохое воспитание детей. Статья 5.35. Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних 1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних прав и интересов несовершеннолетних, выразившееся в лишении их права на общение с родителями или близкими родственниками, если такое общение не противоречит интересам детей, в намеренном сокрытии места нахождения детей помимо их воли, в неисполнении судебного решения об определении места жительства детей, в том числе судебного решения об определении места жительства детей на период до вступления в законную силу судебного решения об определении их места жительства, в неисполнении судебного решения о порядке осуществления родительских прав или о порядке осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения либо в ином воспрепятствовании осуществлению родителями прав на воспитание и образование детей и на защиту их прав и интересов, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей. (часть 2 введена Федеральным законом от 04.05.2011 N 98-ФЗ) 3. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, - (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пяти суток. (часть 3 введена Федеральным законом от 04.05.2011 N 98-ФЗ)

У нас в организации работают 3 сторожа, на выходных они дежурят сутки и в этот момент произошла кража, определить кто виноват не выйдет, можно ли взыскать сумму ущерба со всех 3-х сторожей равными долями?

Если сторожа у Вас оформлены по договору, имеют обязанность по материальной ответственности, то можете взыскать с них стоимость похищенного путем подачи гражданского иска.

Работаю кассиром, на моей кассе произошла кража денежных средств. Покупатель обманным путём не заплатил за товар, показав деньги, а затем спрятал (обычная схема мошенников). Могу ли я разместить фото с камер видеонаблюдения этого человека в соц. сети с целью найти этого человека и решить вопрос без полиции? Или я нарушаю этим самым закон?

Вы наршаете фз о персональных данных и ст 152 ГК поэтому сначала конечно нужно все видеозаписи предоставить полиции, а потом вот уже после этого можете искать через интернет сами.

Обвиняет коллега по работе в краже денег, сумка её лежала на столе в кладовке, где мы все переодевается и где нет камер (работаем в кафе), камера только возле входа в кладовку, завтра приедет следственный комитет. Если докажут мою невиновность, можно ли пожаловаться на клевету?
P.s. номер не могу ввести, глючит, поэтому тут пишу, +375333458985 МТС Беларусь.

Клевета - это распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений. Т. е. потерпевший достоверно знает кем была совершена кража и распространяет клеветнические сведения о другом лице. Поэтому это не клевета, а подозрение. Лицо считается невиновным, пока его вина в совершенном преступлении не будет доказана в порядке, предусмотренном законом, и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Основной принцип презумпции невиновности гласит: «Бремя доказывания уголовной вины лежит на обвинителе».

Скажите пожалуйста если на работу в РЖД пришло письмо о заведении уголовного дела по статье кража жд шпал. Могут ли его уволить без решения суда.

Здравствуйте. Конечно нет В соответствии с.пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ хищение на работе является поводом для увольнения. НО чтобы уволить на этом основании необходимо ВСТУПИВШЕЕ в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении. Желаю удачи. В.

На работе была кража в которой я не участвовал руководитель направил всех на полиграф результат не сообщался лично а направился напрямую руководителю. Меня просят написать заявление на увольнение якобы я не прошел полиграф, что делать в данной ситуации? Я один кормите в семье жена сидит в декрете как доказать свою правоту?

Доказывать, что Вы иноваты обязан работодатель, а не Вы. Прохождение полиграфа дело добровольное и оно ничего не доказывает. Работайте спокойно законных оснований для увольнения нет.

Ситуация следующая. Работник (менеджер) совершил кражу товара по месту работы (со склада, на котором работает), был сразу же пойман на территории торгового центра и товар был изъят. Работника увезли в отдел полиции, работодатель написал заявление. В данный момент ожидается назначение даты суда. Может ли работник сейчас, не дожидаясь суда, уволиться, чтобы избежать дальнейшего увольнения по статье? И вообще, является ли обвинительный приговор суда обязательным основанием для увольнения по статье? Проще говоря, как в данном случае избежать увольнения по статье.

Если работодатель согласиться уволить его по заявлению, то сможет.

Работала соц педагогом в школе, весной была на дознании и расписывалась во многих документах по краже, совершенной несовершеннолетним. Вчера позвонили и сказали, что я якобы обязана явиться в суд в качестве свидетеля! После моего отказа прислали повестку с указанием карательных мер, но без печати. Но днло в том, что летом я уволилась, и теперь работаю на новом месте, явка в суд посреди рабочей недели принесет мне и коллегам куч 3 проблем. Как быть? Идти в суд нет никакого желания...

Здравствуйте, Ирина! Согласно статье 56 Уголовно-процессуального кодекса РФ: 6. Свидетель не вправе: 1) уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя или в суд; 2) давать заведомо ложные показания либо отказываться от дачи показаний; 3) разглашать данные предварительного расследования, ставшие ему известными в связи с участием в производстве по уголовному делу, если он был об этом заранее предупрежден в порядке, установленном статьей 161 настоящего Кодекса. 7. В случае уклонения от явки без уважительных причин свидетель может быть подвергнут приводу. 8. За дачу заведомо ложных показаний либо отказ от дачи показаний свидетель несет ответственность в соответствии со статьями 307 и 308 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Ирина, вне зависимости от перемены места работы, Вы остаетесь участником уголовного процесса, поэтому, любые виды уклонения от гражданских обязанностей чреваты ответственностью. (коллега дает ссылку на Закон) покажите повестку новому работодателю и напишите заявление об освобождении от работы на часы. В повестке поставите отметку о времени пребывания в суде.

Повесят ли на меня кражу? Я работаю продавцом в лотерейном киоске. Когда вышла курить выручку не убрала в сейф, но закрыла в ящике на ключ. Как только я ушла вор подбежал, вырвал ящик, забрал выручку и убежал. Это зафиксированно камерами наблюдения в ТЦ где находится киоск. Могут ли повесить недостачу на меня?

Добрый день! Вы материально-ответственное лицо. Могут и повесить конечно. Но надо сразу обращаться в полицию по данному факту с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту кражи. Если лицо будет установлено, то с него и будет взыскана вся сумма.

У меня 2 года условно за кражу провода, уже пол года не могу устроиться на работу везде отказ безопасников, как жить дальше да еще и кредит.

Приветствую! Если вы безработный, попробуйте для начала зарегистрироваться на бирже труда. Либо искать работу через знакомых.

У нас на работе произошла кража. Подозреваю сотрудницу. А оперативный работник хочет провести полиграф? Я иду как свидетель. Но я ни чего не видела и не знаю! Что делать, подскажите пожалуйста.

Здравствуйте, Татьяна! Во-первых, не волнуйтесь. Вы ни в чем ни виноваты. Проходить полиграф или нет - это Ваше право. Никто заставить Вас не может. Если решите пройти полиграф, то говорите только то, что точно знаете без всяких догадок и додумваний. Удачи Вам!

Соглашусь с вышесказанным коллегой, полиграф это дело добровольное. Не переживайте, я уверен в ходе следственных мероприятий виновник будет установлен, далее дана правовая оценка.

Уважаемая Татьяна! Чаще всего детектор лжи применяется при рассмотрении уголовных либо гражданских дел. О такой процедуре может просить как сторона защиты (для доказательства невиновности), так и сторона обвинения. Решение о целесообразности использования полиграфа применяет судья на основании полученного ходатайства. Сразу следует отметить важный нюанс: каждый российский гражданин имеет абсолютно законное право отказаться от прохождения тестирования. Принудить к этому не в силах ни судья, ни следователь, ни прокурор.

Почему не берут на работу, была судимость за кражу тел., присудили штраф, сразу заплатили, прошло уже больше года, судимость ведь погашена, хотел устроиться в роснефть, безопасники не пропускают, что же я теперь никуда не смогу устроиться на работу. Имеют ли право не принять на работу? Спасибо.

Здравствуйте. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Ст.64 ТК РФ . Подавайте заявление/требования о предоставлении информации. Есть и ст.2,18,37 Конституции РФ. Вы какие действия предпринимали?

Если с воровством приходится сталкиваться на рабочем месте - это крайне неприятно, так как весь коллектив ежедневно находится в напряжении и стрессе. Что делать в данной ситуации?

Из статьи вы узнаете:

Психологический климат в рабочем коллективе порой один из самых важных факторов эффективности и удовлетворенности сотрудника работой. Если сотруднику комфортно работать, то и отдача будет в разы больше.

Первое, что нужно понять, тайное хищение чужого имущества - уголовное преступление. Сталкиваясь с фактами пропажи личных вещей, имущества работодателя или третьих лиц, сотрудник по понятным причинам начинает испытывать стресс , беспокойство. О полноценном выполнении своих функциональных обязанностей речи уже не идет. А если вор остается не выявленным, стресс будет еще и длительным. Таким образом, факты кражи негативно отражаются и на работоспособности сотрудников, и на прибыли работодателя.

Виды воровства

На производственных предприятиях объектом преступления может быть изготавливаемая продукция, средства производства, детали, комплектующие, в торговле - реализуемая продукция, в сфере услуг - предметы, необходимые для выполнения работы - то есть фактически имущество работодателя.

Но воровство может не затрагивать имущество предприятия, а касаться исключительно личных вещей коллег. Личные вещи работников присутствуют на территории работодателя не только в светлых и просторных офисах, но и в промышленных цехах. Нередко приходится слышать подобные истории:

украли на работе сотовый телефон,
коллега украл(а) на работе деньги из ящика рабочего стола;
украли еду из офисного холодильника или зоны отдыха.

Когда сотрудник ворует, остальные работники тратят много времени, внимания и сил на обеспечение сохранности своих вещей и подозревают друг друга. О комфортной для работы атмосфере можно забыть. Работодателю не стоит оставаться в стороне, а необходимо предпринять все меры к выявлению вора и предотвращению инцидентов в будущем.

Третий вид воровства - пропажа вещей третьих лиц - клиентов, посетителей, контрагентов. Это грозит потерей репутации компании, прямыми убытками, потерей клиентов и, как результат, вообще всей предпринимательской деятельности компании.

Воровство на работе бывает и иным. Специфическим видом хищения является воровство информации. Зачастую утрата данного ресурса куда более глобальнее, чем потеря имущества. Для многих компаний именно информация является наиболее ценным средством зарабатывания денег. Такие хищения случаются с помощью компьютерной техники (несанкционированные скачивания баз данных, например, или пересылка информации на сторонние ресурсы посредством электронной почты ), копировальной техники, фототехники и т.д.

К специфическим видам воровства можно отнести и разглашение важной для компании и защищаемой информации третьим лицам. За такие деяния привлекаются по отдельной статье Уголовного кодекса РФ.

Что делать, если воровство обнаружено

Понятно, что если факты краж есть, надо предпринимать все возможные меры к выявлению вора. Причем основываться надо не на домыслах и догадках, а на реальных доказательствах.

Если работодатель выявляет вора, то в зависимости от причиненного ущерба, либо применяет к нему дисциплинарные взыскания (чаще всего увольнение), либо передает материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного преследования. Уголовный кодекс РФ не предусматривает отдельной статьи за воровство на предприятии. Норма статьи 158 УК РФ охватывает все случаи тайного хищения чужого имущества.

Обратите внимание, что сроков для обращения с заявлением в органы полиции нет. Работодатель может сделать это сразу, либо спустя продолжительное время. В любом случае надо иметь возможность обосновать свои требования привлечь именно данного сотрудника к ответственности .

Если вора выявляют коллеги, то данный факт можно довести до сведения работодателя для принятия решения об увольнении, либо написать самостоятельно соответствующее заявление в правоохранительные органы. Правило здесь такое - привлекать к уголовной ответственности - прерогатива специальных государственных органов. Не стоит устраивать коллегам самосуд.

Варианты действий при выявлении ворующего сотрудника зависят еще и от размера украденного. Все сотрудники разные, а достаточно большой процент людей страдает таким отклонением, как клептомания - одержимость мелким, незначительным воровством, иногда неосознанным. Если речь идет о мелких кражах, то проще решить вопрос простым увольнением.

Читайте также:

Как выявить вора

Все вовлеченные в ситуацию сотрудники стремятся ответить на главный вопрос - как поймать вора на работе. Эффективнее всего, конечно, взять его с поличным. Для работодателя есть специфические способы приблизиться к разгадке - инвентаризации . В некоторых случаях они позволяют решить задачу, как вычислить вора на работе, особенно если к ценностям имеет доступ ограниченный круг работников, а документация ведется должным образом.

Сложнее обстоит дело с ответом, как поймать вора денег на работе, если в офис или в производственные помещения компании имеют доступ не только работники, но и третьи лица. Известны случаи, когда на территории компаний проникали преступники под видом клиентов, контрагентов или потенциальных партнеров и планомерно прочесывали офисные кабинеты с целью хищения.

Как предотвратить воровство

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда. Хороший работодатель предусматривает для сотрудников условия для обеспечения сохранности личных вещей.

Обеспечив условия для хранения вещей, работодатель может заявить сотруднику, что ответственность за сохранность его личного имущества лежит на нем самом.

Для обеспечения сохранности имущества компании на стороне работодателя весь арсенал общеизвестных способов:

установка камер видеонаблюдения;
организация пропускного режима;
использование современных технологий доступа в помещения компании и учета рабочего времени;
наем сотрудников охраны или обеспечение охраны территории силами своих сотрудников.

Для защиты информации применяются специальные программы для ПО, ограничения доступа на ресурсы.

Такие превентивные меры, как надлежащее ведение всей документации по учету товарно-материальных ценностей, оформление с сотрудниками документации о неразглашении коммерческой тайны, создание специальных отделов по режиму (собственной безопасности, информационной безопасности и т.д.) - тоже дают свои результаты и в какой-то степени способствуют нераспространению данного явления.

Предотвратить воровство на предприятии может и поддержание корпоративной культуры, тщательный отбор принимаемых работников, проверка их по различным базам данных, сбор информации о предыдущих местах работы. Дает результат и поддержание мотивации, здорового климата в коллективе, достойна оплата труда (чтобы у работника было, что терять в случае увольнения его за проступок).